Nouveau ministère du Travail : les agents de sécurité saluent la nomination de Mathieu Lebrun
Montréal, le 22 octobre 2026 – Le Comité paritaire des agents de sécurité (CPAS) félicite Mathieu Lebrun pour sa nomination à titre de ministre du Travail au sein du gouvernement du Parti Québécois. Le CPAS considère cette nomination comme un engagement du nouveau gouvernement en faveur du dialogue social en raison de l’expérience de M. Lebrun. Dans cette foulée, le CPAS invite le ministre à mettre la modernisation de la Loi sur les décrets de convention collective (LDCC) sur sa planche à dessin. Puisque cette loi n’a pas été revue de façon substantielle depuis 1996, et en raison de la mort au feuilleton du projet de loi 27 en juin dernier, la LDCC accuse désormais un important retard par rapport à l’évolution des autres lois du travail au Québec.
Au cours des dernières années, la LDCC a plusieurs fois été menacée, ce qui a suscité de larges contestations. Bien que ces tentatives n’aient pas abouti, l’incertitude qu’elles ont créée auprès des travailleurs et des entreprises assujetties aux décrets a fragilisé les industries concernées. Le début d’un nouveau mandat offre l’occasion de tourner la page et de doter ces industries d’un cadre stable et renforcé. À l’échelle du Québec, près de 90 000 travailleurs, répartis dans plusieurs industries distinctes, sont assujettis aux différents décrets de convention collective. Ces décrets établissent des normes de travail minimales particulières qui assurent des conditions décentes aux travailleurs.
« Nous félicitons chaleureusement M. Lebrun pour sa nomination et l’assurons de notre entière collaboration. Le cadre législatif qui détermine les conditions de travail de près de 90 000 salariés au Québec, dont 22 000 œuvrant dans le secteur de la sécurité privée, n’a pas été revu depuis 30 ans. Le nouveau ministre a l’occasion de marquer l’histoire en renforçant la loi, et ce, au bénéfice tant des employeurs que des salariés. Un projet de loi en matière de travail serait le véhicule tout désigné pour y parvenir », affirme Stéphanie Corriveau, directrice générale du CPAS.
Des demandes claires au nouveau gouvernement
Pendant la campagne électorale, le CPAS a présenté ses demandes à l’ensemble des partis politiques. Il les réitère aujourd’hui au nouveau ministre du Travail et propose une modernisation de la LDCC fondée sur trois axes précis :
- Instaurer de meilleurs mécanismes de transparence et d’échange d’information afin de réduire le travail au noir et d’assurer une saine concurrence, notamment par l’émission de lettres d’état de situation.
- Rendre les amendes réellement dissuasives, à l’instar de ce qui se fait à la Commission de la construction du Québec, en révisant et en indexant les amendes pénales, dont le montant est actuellement insuffisant pour dissuader les contrevenants.
- Accélérer le renouvellement des décrets afin d’offrir une meilleure prévisibilité, tant pour les entreprises que pour les salariés.
« Nos demandes sont précises, réalistes et ne représentent pas un fardeau règlementaire additionnel. Nous souhaitons rencontrer le ministre dans les meilleurs délais afin de travailler ensemble à une modernisation durable de la loi, dans l’intérêt des travailleurs et des entreprises qui se conforment », conclut Stéphanie Corriveau.
À propos du CPAS
Le Comité paritaire des agents de sécurité (CPAS) est un organisme sans but lucratif chargé d’administrer et d’appliquer le Décret sur les agents de sécurité, conformément à la Loi sur les décrets de convention collective. Cette loi permet d’étendre certaines dispositions d’une convention collective, notamment les aspects salariaux et les conditions de travail, à l’ensemble du secteur afin de prévenir la concurrence déloyale. Créé à l’origine par deux décrets régionaux fusionnés en 1984, le Décret sur les agents de sécurité constitue aujourd’hui le cadre qui assure l’équité, la stabilité et la qualité des conditions de travail dans l’industrie de la sécurité au Québec.
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Stéphane Grégoire
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