Comité Paritaire des Agents de Sécurité

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Salariés

Foire aux questions

Divers

  • Comment puis-je obtenir mon permis d’agent de sécurité ?
  • Le site de travail où je suis affecté n’exige pas le port de l’uniforme. Suis-je quand même assujetti au Décret ?
  • Qu’advient-il lorsque je dépose une plainte à l’encontre de mon employeur auprès du Comité paritaire ?
  • Je voudrais porter plainte auprès du Comité paritaire à l’encontre de mon employeur, mais j’ai peur de représailles. Que dois-je faire?
  • Est-ce que ma plainte demeure confidentielle?
  • Quels sont les délais en vue d’obtenir un règlement suite à une plainte?

    Les délais peuvent varier grandement d’un cas à l’autre. Toutefois, nous pouvons vous assurer que votre plainte est traitée avec diligence, dans les meilleurs délais possibles.

  • Pourquoi ai-je reçu un chèque de mon employeur dans une enveloppe du Comité paritaire ?
  • Qui émettra les relevés 1 et T4 pour les sommes d’argent que j’ai reçues en cours d’année en lien avec les réclamations du Comité paritaire ?
  • Suis-je obligé de fournir des feuilles de temps à mon employeur?
  • Est-ce que mon employeur est obligé de me donner un minimum d’heures de travail par semaine?
  • Puis-je signer une entente avec mon employeur en vue qu’il étale mes heures supplémentaires ou qu’il les mette en banque?
  • Si j’effectue plus de 12 heures sur un quart de travail, est-ce que cela devient du temps supplémentaire, donc payé à une majoration de salaire de 50%?
  • Mon employeur exige que je me rende à ses bureaux chercher de l’équipement avant de me rendre sur le site de travail. À partir de quand dois-je être payé ?
  • Mon employeur est-il obligé de me donner une lettre de référence suite à mon départ?
  • À quel moment est-ce que j’ai droit à une période de repas?
  • Le montant de 0,25 $/h que me paie mon employeur lorsque je suis en charge d’un ou de plusieurs salariés est-il une prime?
  • Lorsque je travaille de nuit, ai-je droit à une prime ou à un taux horaire plus élevé?
  • Quelle est la différence entre le congédiement et la mise à pied?
  • Si le contrat où j’étais affecté s’est terminé ou si je suis retiré du contrat, suis-je congédié?
  • Le Comité paritaire a-t-il le pouvoir de demander ma réintégration?
  • Quels sont les jours fériés?
  • À quel montant ai-je droit lors d’un jour férié?
  • Le Lundi de Pâques, le site où je travaille habituellement est fermé. Je n’ai donc pas travaillé (chômé). Est-ce que mon employeur doit me payer le Lundi de Pâques ou le Vendredi Saint?
  • L’employeur doit-il majorer de 50% ou de 100% les heures travaillées le jour de l’Armistice?
  • Ai-je droit aux congés sociaux même si je ne suis pas un salarié de classe A-01?
  • À quel moment doit-on me payer le solde du montant accumulé de congé de maladie ou d’accident ?
  • Est-ce que je dois payer ou rembourser mon employeur pour l’uniforme qu’il me fournit?
  • J’ai été assigné comme témoin à la Cour. Qui doit me payer pour cette journée?
  • Si j’ai travaillé au cours des semaines précédant un jour férié, mais que je suis en congé parental à compter de la semaine où tombe un jour férié, ai-je droit à l’indemnité de férié ?